よくあるご質問

はい、現在「人事・組織コンサルタント」　「事業開発・ソリューション営業」について募集を行っています。 募集要項をご確認の上、ご応募ください。

応募職種と同様の経験が必須というわけではありません。 また、前職において「これをやり切った」と言えるような経験を持っている方や、仕事を通じた学びを体験している方は歓迎いたします！

会社情報の「私たちが大切にしつづけていること」をご覧いただくと、私たちが仕事をする上での価値観をご理解いただけると思います。読むだけではわからないこともたくさんあると思いますので、メンバーと話をする機会を作ることも可能です。知りたいことのある方はご連絡ください。

社員のバックグラウンドは実にさまざまです。都市銀行で長く経験を積んだメンバーもいれば、海外で報道ディレクターをやっていたもの、マーケティング会社にいたもの、システム開発の仕事をしていたもの、会社経営をしていたものなど、本当に一人ひとり異なります。 「この経験があるから有利」「この経験がないから不利」というものはなく、お互いの価値観に共感でき、一緒に仕事をしたいと思えるかどうか、が採用のポイントとお考えください。

ソフィアでは、メンバー1人ひとりがプロフェッショナルとして成長し活躍していくことを目標に、業務を通じた学びを大切にしています。 そこでメンバーに求められるものは、「自ら成長していくための姿勢」です。業務に必要な知識や情報の獲得に向けて、メンバーが自発的に学習や人脈づくりなどを行うことを、歓迎し、最大限にサポートしています。たとえば、外部の研修やセミナー、各種の研究会やイベントなどについて、メンバーが申請し会社が必要性を認めた場合には、会社が費用を負担し業務時間内に参加することを認めています。 また、書籍購入についても広く会社負担を認めています。

社会保険は一通りそろっています。また、長野県の佐久に保養所があり、社員は自由に使うことができるほか、健康保険組合の契約保養所や福利厚生支援制度も積極的に使っています。 休暇制度については、年次有給休暇、夏季特別休暇、アニバーサリー休暇などの特別休暇といった有給休暇を設けています。 子育て中の社員に対しては、育児休業の制度もあり、女性社員はもちろんのこと、男性の育児休業取得例もあります。また、時短勤務制度も設けており、社員の利用実績も複数あります。 フレックスタイム制を採用しているほか、現在リモートワークの導入も進めており、社員がそれぞれのライフステージに合わせてより柔軟な働き方ができるよう取り組んでいます。

それぞれの関わるプロジェクトの状況によって仕事量には波があり、残業が発生することもあります。ただし、組織としてのリソース管理とメンバー間の助け合い、一人一人の段取りによって、残業が発生しても一定時間にコントロールできるよう対応しています。 それぞれがプロフェッショナルとしての働き方を模索しながら、ソフィアらしい働き方、ソフィアらしい職場のあり方づくりにチャレンジしています。

TPOに応じた服装であれば、問題ありません。毎日スーツで出社する社員もいる一方、一日オフィスで事務作業に集中する日は、Tシャツとジーンズで出社するメンバーもいます。ただし、急にお客様先に訪問する予定が入ることもあるので、どんな状況にも対応できるよう備えておくことが求められます。

四半期に一度経営情報や方針を共有する「キックオフ」、全員参加の夏合宿の最後の夜、年末の納会など、節目のイベントの後に全員参加の懇親会を行っています。お酒を飲まないメンバーもいますし、各自のペースで楽しめますので、飲み会の好きな方も苦手な方もご安心ください。