【オンラインセミナー】新人を戦力化する「オンボーディング」の始め方

2021.08.19

これまで日本では「オンボーディング＝新人研修」として解釈されていることもありましたが、「新入社員がいち早く会社やチームに馴染み、自分の強みを萎縮することなく生かして活躍できるようサポートする」という、より広義で本来的な意味合いで使われることが増えてきました。

リモートワークが一般化する中、新入社員の定着率やエンゲージメントの低下、なかなかパフォーマンスが上がらないことに不安を感じる企業や団体が増えています。そこで、オンボーディングの取り組みを新たに検討・導入することでその解決を図ろうとする動きが拡大しています。

本セミナーでは、オンボーディングの取り組みを導入・強化をしようと考えている企業や団体の人事担当者／現場のリーダーの方を対象に、オンボーディングとは何か、施策事例、リモート環境でもできる体験型ワークをご紹介します。

■開催概要
日時：9月14日(火)　16:00～17:30
参加費：無料
定員：30名
申し込み締め切り：9月13日（月）
※オンライン会議システム「Zoom」を用いて実施します。ご参加者へは開催前日にURLをメールにてご案内いたします。

※体験ワークがありますので、Zoomウェビナーではなく通常ミーティングのURLを発行いたします。

■対象
・新入社員（新卒・中途）の育成を強化したい人事部の方
・新入社員（新卒・中途）の職場のパフォーマンス向上施策を検討している人事部の方、職場リーダーの方
・リモート環境下のコミュニケーション改善を図ろうとしている人事部、職場リーダーの方

■プログラム
1．オンボーディングとは何か？～採用から定着まで～
2．オンボーディング施策の具体事例～心理的安全な職場づくり～
3．オンボーディングに役立つ体験型ワーク
4．まとめと振り返り

■講師

古川貴啓

株式会社ソフィアラーニングデザイナー
2015年よりラーニングデザイナーとして株式会社ソフィアに参画。大手企業から中小企業まで幅広い顧客の課題に対してワークショップ、研修、イベント等の企画設計実施、ファシリテーション、コンサルティング等を通して人材育成、組織開発を行う。

内海隆雄

株式会社フィアレス CEO / インプロアカデミー代表 / 群馬大学非常勤講師
1985年横浜生まれ。東京学芸大学に在学中、高尾隆研究室インプロゼミにてインプロ（即興演劇）を学ぶ。大学卒業後は200を超えるインプロ公演に出演するほか、全国各地において1000回を超えるワークショップを開催している。

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