2022.11.11
人材開発担当の悩みの１つは、研修における社員の“研修参加のモチベーションの低さ” “研修転移のむずかしさ”です。
丹精込めて企画した研修もこれらの問題が解消できず徒労に終わることもあります。
今回は、LXD(ラーニングエクスペリエンスデザイン)の手法を用いて、社員自らが主体となり、学んだことを現場実践する研修の企画設計の方法について、事例を交えてご紹介します。
■対象
（１）経営者
（２）インターナルコミュニケーションの担当者
（３）経営企画部、人事部、総務部
（４）社内の状況に紛糾されている方
※コンサルタント、プロジェクト支援を事業とされている業種の参加はお断りいたします。
業務提携などのお申し出については別途ご連絡ください。
※１企業から複数名参加の場合も、お１人ずつ下記フォームよりお申込みください。
■開催概要
日時：12月9日 15:00~16:30 14:30～受付開始
場所：〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル7
アットビジネスセンター大阪梅田 704号室
参加費：無料
申し込み締め切り：12月8日（木）
※本セミナーはリアル開催となります。オンライン配信はありませんので、ご了承ください。
■プログラム
１．ラーニングエクスペリエンスデザインによる学習者中心の研修設計
２．プロジェクトベースドラーニングによる研修転移の実現
３．ＤＸによる研修業務のオペレーション変革
４．Ｑ&Ａ
５．交流会（自由参加）
■講師プロフィール
株式会社ソフィア
オペレーションデザイン事業部兼大阪事業所責任者 コミュニケーションコンサルタント
幾田 一輝
NPO 法人理事を経て㈱ソフィアに所属。前職では、地域コミュニティ、NPO 組織の相談支援、セミナー・ワークショップ講師を担当。現職にて、大手 IT 企業、事務機器メーカー、化学メーカー、不動産グループなどのインターナルコミュニケーション調査及び戦略策定、ワークショップの企画・運営を担当。大阪大学ワークショップデザイナー育成プログラム16 期生。キャリアコンサルタント。
